ליום גיבוש יש בעיקר שתי מטרות ראשיות.
האחת היא לתגמל את העובדים ולהחדיר בהם תחושה שהם מוערכים והחברה מעניקה בחזרה
מעצמה על מנת לשמח אותם ע"י אמצעי שאינו רק תגמול כספי ואילו המטרה השנייה
היא לחבר בין אנשי הצוות, לגרום להם להכיר טוב יותר האחד את השנייה ומכאן שלגרום
להם לעבוד גם אחד עבור השנייה מתוך רצון ואכפתיות ולא רק כיוון שיחסי העבודה נכפו
עליהם ומתוך תחושת תחרותיות. כאשר מושגות שתי מטרות אלו ניתן להפיק הרבה יותר
ומדובר בתוצאות מידיות. כמו כן פעילות מאתגרת, יצירתיות, חוויה, שיתוף פעולה,
התמודדות והכרת האחר במגוון סיטואציות חדשות שלא מתאפשרות במשרד הן רק חלק ממטרות
המשנה של יום הגיבוש וכל היופי שיש מגוון אופציות לערוך ימי גיבוש חשובים ומהנים
שכאלו.
טבע משחק ואוכל
יום גיבוש משלב כמה פרמטרים מרכזיים.
לרוב מדובר על חווית משחק, טבע ואוכל טוב. הטבע נועד על מנת לרענן את מקום העבודה המוכר
שלרוב מתבצע בין 4 קירות לצד מיזוג מלאכותי וגם כיוון שלטבע יש יכולות להשרות תחושת
רוגע והוא מעלה את המורל- יוצר סביבה שנעים להכיר בה מחדש אנשים מוכרים. המשחק נועד על מנת לשבור את הקרח, להציב אנשים בסיטואציות חדשות בהן
הם צרכים האחד את השנייה, הוא מחדד את חוש היצירתיות ומאפשר ללמוד מחדש לעבוד
כקבוצה, ואוכל טוב כיוון שכל יום גיבוש צריך בסופו של יום להגיש אוכל, וכאשר האוכל
טוב כבר כל היום נראה הרבה יותר מוצלח.
תכנון
רבים עשויים לתהות האם לערב את הצוות בתכנון היום. יש כאלו שיגידו
שמוטב להשאיר זאת כהפתעה אך האסכולה השנייה טוענת שמוטב כן לשתף את הצוות ולו ברמת
הקונספט הכללי. כך גם ניתן לדייק יותר את הבחירה ולהוביל ליום יותר מהנה עבור הכלל
וגם ניתן ליצור את תחושת ההתרגשות מוקדם ככול הניתן, כך שמדובר על תקופת גיבוש ולא
רק על יום גיבוש. כמו
כן ברגע שמשתפים את הצוות הוא מרגיש שווה בין שווים, מרגיש שהיום באמת נועד עבורו
ולמענו.