יום גיבוש לעובדים – מה אנו צריכים לדעת בתור מנהלים?

כל עסק מתנהל בצורה שונה ולכל עסק יש את היתרונות שלו ואת החסרונות שלו. עסק מנוהל על ידי מנהל ותחת המנהל יש לעיתים עובדים, והעובדים הללו מרגישים במקרים מסוימים כאילו לא רואים אותם ולא ממש אכפת מהם. עובדים כאלו יהיו עובדים ממורמרים, עובדים שהתפוקה שלהם בעבודה תהיה נמוכה יחסית ויהיו איתם כל הזמן בעיות. עובדים שמרגישים שמשקיעים בהם ועושים בשבילם יהיו עובדים שירצו לתרום כמה שהם יכולים למקום עבודתם, ואחד הדברים שכדאי לארגן הוא יום גיבוש לעובדים בכדי שיכירו אחד את השני טוב יותר.

יתרונות יום כזה

יום גיבוש לעובדים טומן בחובו כמה יתרונות. קודם כל ביום כזה אין דיסטאנס בין ההנהלה לבין העובדים וזו הזדמנות מצוינת להכיר אותם שלא כמו בעבודה. אך היתרון הגדול יותר הוא בכך שהעובדים מכירים האחד את השני טוב יותר מה שלא קורה במקרים רבים בהם העובדים מגיעים לעוד יום עבודה. אך יש יתרון אחד והוא היתרון שהוזכר קודם, עובדים שמקבלים מההנהלה מרגישים צורך להחזיר להם וכמה שהיום הזה יהיה יותר מושקע כך הוא יהיה מוצלח יותר ויעשה את העבודה טוב יותר. אין ספק שיום כזה הוא יום חשוב ביותר לכולם.

על מה חשוב לתת את הדעת?

כשמארגנים יום גיבוש לעובדים יש כמה דברים שכדאי לתת עליהם את הדעת. הראשון שבהם הוא שיתוף העובדים. יום כזה הוא היום של העובדים בעיקר ולכן אם יאורגן יום כזה שלא יהיה בו עניין לעובדים הוא לא ישיג את מטרתו ויכול אפילו לעשות את הפעולה ההפוכה. יום כזה גם צריך להיות מאורגן לפרטים וכזה שכל אחד ייהנה ממנו, ודוגמא טובה לכך היא הכשרות. יש ברוב מקומות העבודה עובדים דתיים וחשוב שהאוכל יהיה כשר כך שכולם ייהנו, ואפילו אם יש עובדים שצריכים כשרות מחמירה יותר כדאי לספק להם את זה בכדי שיהיו מרוצים.

בסופו של דבר כולם ירוויחו מיום כזה הן ההנהלה והן העובדים כל אחד מצידו, וכולם יחזרו שמחים לעבודה.