יום כיף לעובדי החברה

ימי כיף- הרווח עולה על ההפסד

בעבר, לא היה נהוג לארגן ימי כיף לעובדים בחברות. הדבר נחשב לבזבוז של זמן שיכל להיות מנוצל לזמן עבודה, וכן בזבוז של כספי החברה. אך עם השנים, מחקרים פסיכולוגיים שונים הראו שימי כיף יכולים דווקא להוות השקעה מצויינת מצד החברה. אין פלא, אם כן, שחברות וארגונים מכל התחומים משקיעים כיום בארגון ימי כיף לעובדים שלהם לא פחות מפעם-פעמיים בשנה. הדבר יכול להועיל הן לעובדים והן לחברה עצמה.

תועלת כפולה

אחת התועלות המרכזיות של יום כיף לעובדים היא גיבוש בין עובדי החברה. הגיבוש מתאפשר באמצעות היציאה אל מחוץ לכותלי בניין המשרדים האפור, והתמודדות משותפת עם סיטואציות שאינן מוכרות לעובדים מחיי היום יום שלהם. יום הכיף מאפשר יצירת קשרים אישיים גם בין עובדים שאין ביניהם אינטראקציה בסביבת העבודה. הגיבוש ייצור אווירה חברתית טובה יותר בחברה, אשר תביא לכך שכל העובדים יגיעו אל העבודה מלאי מוטיבציה, וכך תעלה הפרודוקטיביות שלהם בצורה משמעותית.

התועלת עבור המנהלים היא היכרות טובה יותר עם העובדים. בעת יום כיף, יכולים המנהלים ומנהלי הצוותים להכיר צדדים של העובדים שלהם שלא היו מכירים בשום דרך אחרת. ניתן לשים לב לדינמיקה בין עובדי החברה, וכן ליתרונות והחסרונות האישיים של כל עובד ועובד. בכך, מתאפשר להם ניהול משימות יעיל יותר. גם העובדים ירגישו בכך שהמנהלים מכירים אותם יותר לעומק כעת, וכך ירגישו חיבור עוצמתי יותר לחברה ולמטרותיה.

סוגים שונים של ימי כיף

תחום ימי הכיף וימי הגיבוש לעובדים מתפתח, וניתן למצוא הרבה מאוד סוגים של פעילויות שניתן לארגן. את הפעילות יש לארגן לפי המטרות של יום הכיף ולפי אופי העובדים- למשל, אם מרבית העובדים הינם מבוגרים יחסית או שיש עובדים רבים בעלי מוגבלויות, לא ניתן לארגן יום שמהותו היא פעילות ספורט אתגרי. אם מעוניינים בגיבוש בין עובדי החברה ובשיפור העבודה שלהם כצוות, ניתן לבחור במשחקי ODT- משחקי דינמיקה קבותית מהנים.

בכל מקרה, כדאי לפנות אל שירותיה של חברה מקצועית אשר תארגן את יום הכיף האידאלי עבור החברה שלכם.